PENGARUH KOMPETENSI DAN KARIR ASN PRIMADONA TERHADAP KINERJA INDIVIDU DAN ORGANISASI

Abstrak

Pegawai negeri sipil (PNS) sebuah profesi yang menarik banyak minat banyak orang, tidak terkecuali bagi anak-anak muda lulusan perguruan tinggi. Pekerjaan yang relatif “aman” tidak terpengaruh dengan kondisi ekonomi yang naik turun, gaji dan tunjangan yang relatif makin baik dan kesempatan lainnya yang bisa didapat seperti kesempatan untuk melanjutkan pendidikan melalui jalur beasiswa di dalam dan luar negeri, jamsostek maupun asuransi kesehatan menjadi magnet tersendiri. Namun, di luar begitu banyak hal-hal yang menarik menjadi seorang pegawai negeri, tuntutan dan tanggungjawab yang dipikul pun cukup besar. Tugas pokok melayani masyarakat selalu menjadi tema diskusi yang tak pernah kunjung usai. Kepuasan masyarakat menjadi indikator utama dalam menilai baik tidaknya layanan yang diberikan kepada masyarakat. Dalam konteks ini kompetensi menjadi salah satu faktor penilaian yang penting bagi seorang PNS. Banyak penelitian yang telah dilakukan terkait pengaruh kompetensi terhadap kinerja, dan hasilnya pada umumnya menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi terhadap kinerja organisasi cukup signifikan. Kesimpulan lainnya PNS berharap adanya komitmen organisasi terkait kepastian jenjang karir sebagai “balasan” dari kompetensi yang dimiliki oleh pegawai.